Hola a todos queridos lectores nuevamente volvemos a la carga porque la actualidad demanda mi presencia y vuestros mensajes así me lo demuestran, la situación laboral de está región empeora cada día y los casos se empiezan a acumular. Vamos a hacer un breve repaso a la Asturias de los ERE´S . A lo largo de los últimos meses algunas de las principales empresas surgidas al amparo de la reactivación económica de los fondos mineros han tenido que aplicar diversos expedientes de regulación de empleo.
La primera empresa fue Rioglass. Fue en julio y afectó a 33 trabajadores. Posteriormente negoció un nuevo expediente de regulación, que en este caso afectó a otros 47 empleados. Rioglass llegó a tener 400 personas en sus plantas, pero este número ahora no llega a la mitad.
También debemos destacar el caso de Alas Aluminium. La totalidad de su plantilla -254 trabajadores-, a excepción de los jefes de sección y de los directivos, está incluida en el ERE, que es rotatorio y puede no afectar a algunos miembros de la plantilla. Su período de duración es de seis meses, y el tiempo máximo de regulación de cada empleado es de tres.
Otra empresa emblemática a la que la crisis también ha afectado de forma notable es la firma cartográfica Venturo. Un total de 33 de los 76 trabajadores de la empresa se verán afectados por el expediente, que tendrá una duración de medio año. Cada uno de los empleados no podrá permanecer en el paro más de cuatro meses.
Entre este grupo de empresas también nos encontramos a la farmacéutica Diasa ubicada en el polígono turonés de La Cuadriella, esta planta farmacéutica que inició en estos días un ERE temporal de cuatro meses que afecta a la totalidad de sus casi 80 trabajadores, una medida que supone, al menos, una solución temporal a la complicada situación que atraviesa la firma, cuyos empleados llevaban casi cinco meses sin cobrar.
Pero la situación no termina aquí, en la comarca de Avilés, Arcelor-Mittal, se encuentra negociando un ERE que posiblemente afectará a los 6.272 trabajadores con los que cuenta la multinacional en Asturias y que tendrá una duración de seis meses prolongándose hasta el 31 de diciembre, si bien después de está fecha podrá ser "prorrogado" si el mercado no mejora.
Y la inestabilidad de esta ha arrastrado a sus auxiliares, Daorje ha sido la empresa más afectada, en la actualidad tiene un expediente de regulación de empleo (ERE) temporal y rotativo para unos 500 trabajadores. De su plantilla total de 678 trabajadores, 142 eventuales no renovaron. Montrasa-Maesa, con unos 630 trabajadores, tiene en proceso de discusión un ERE. Pasec, con 263 empleos, ha presentado ante la Dirección General de Trabajo un ERE pactado con el comité de empresa y que, previsiblemente, salga adelante. Valentín Collazo ya se vio obligado a tomar medidas y despedir a 43 trabajadores a finales del año pasado. Transportes San Agapito envió al paro a una treintena de trabajadores durante dos meses.
La factoría Cristaleria Española de Avilés se enfrenta a su tercer Expediente de Regulación de Empleo (ERE), interpuesto por la multinacional en los últimos cinco meses. El nuevo ERE afecta a 59 trabajadores de la línea de producción de vidrio Glass para la construcción y la automoción, en general.
Asturiana de Fertilizantes tampoco se libra de los ERE´S ya que sobre una plantilla de 39 trabajadores 33 están afectados por las temidas regulaciones.
Dentro de está maraña de empresas también podríamos incluir a Naval Gijón con un expediente de regulación que afecta a 79 trabajadores y que se concluirá el 31 de mayo con el despido de los 40 trabajadores que quedan aún en plantilla.
La situación de Juliana no es mejor Vulcano el propietario del astillero gijonés admite que, ante la falta de nuevos contratos, es posible un ERE.
Y pese a todos estos datos Asturias "presume" de ser una de las comunidades a las que menos les afecta la crisis http://www.soitu.es/soitu/2009/02/19/info/1235069817_490773.html.
Sin embargo los datos son otros, el ritmo de las regulaciones de empleo en Asturias se ha multiplicado por diez en comparación con el año pasado. Desde el principio de la crisis, el Principado aprueba unas 50 solicitudes al mes. Casi 3.000 trabajadores ya se han visto afectados por los EREs, y si se cuenta desde el inicio de la recesión en octubre suman ya 4.000. Y eso puede hacer posible que por primera vez desde 2003 Asturias cierre un año con más de 10.000 regulados. Con la economía en recesión muchas empresas optan por hacerse más pequeñas o desaparecer con las ayudas obtenidas de fondos "públicos" y sobre todo de "fondos mineros"de forma temporal y el empleo se resiente. Y aquí debería de jugar su papel el Gobierno de esta región, no se puede permitir que se estén malgastando fondos que deberían de haber sido usados para generar empleo y "empleo estable", ¿alguien se molestó en crear comisiones de seguimiento a esas empresas? ¿se pusieron plazos de consolidación de trabajo para exigir devoluciones de ayudas? o finalmente ¿se hicieron análisis de viabilidad de proyectos?, por qué en mi opinión de todo esto nada. La reconversión es nuestra asignatura pendiente y gran culpa de esto lo tienen tanto los políticos como los sindicatos que se perpetúan desde años en Asturias, os propongo un ejercicio buscar las listas de líderes sindicales desde los 80 hasta ahora ¿veis cambios?, ahora probar con los políticos, más de lo mismo, con una salvedad los años dicen que dan sabiduría, en estos casos simplemente dan canas, barriga y vejez.
